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編者按

當丁達爾效應出現，光就有了形狀；當先進集體和個人出現，榜樣就有了形象。中車電動黨委宣傳部在微信公眾號推出“榜樣的力量”專欄，聚焦身邊榜樣的精神品質和人格魅力，陸續刊發榮獲表彰集體和個人的先進事跡，點亮榜樣之光！

“劉哥，我們成功了！零突破！”，2023年6月，中車電動重慶公司一個辦公室里，“智能駕駛示范應用”項目成員互相慶賀頭炮打響，劉可卻還像往常一樣，靦腆地笑了笑。

說到劉可，不僅在重慶公司，環看整個中車電動“技術圈”，可以說是“無人不知無人不曉”，雖然2020年才加入中車電動，但他已專注客車技術行業17年，如今更是擔任重慶公司產品工程部技術主管，他全身心投入工作，用激情成就自我，是大家學習的榜樣。

然而你是否想過，讓技術骨干，去干營銷的事兒，會怎么樣？

2023年2月，應業務發展需要，重慶公司成立了“智能駕駛示范應用項目”，劉可和其他兩位同事組成了小分隊。

既然談到業務，那么對接客戶、洽談合作是必須要做的事兒。“技術方面我還是有一定的經驗，但業務洽談就......”劉可有點犯難，畢竟這對他來說，是一個從未涉足的全新領域。劉可曾向另外兩名同事請教業務洽談技巧，結果回頭才發現，大家都是技術出身，三個人湊不出一個“營銷人”。

中車的“技術人”貌似都有一股不服輸的勁兒。劉可和同事們說到：“不會可以試試，利用技術長處作為突破口嘛！”

2023年4月，西部車網 (重慶) 有限公司開展智能駕駛項目招標，劉可和同事一起，奮戰數日，經過反復調研，獲取、分析項目信息，形成了重慶高新區科學谷智能網聯設備安裝、自動駕駛接駁車以及智能公交增強系統開發技術等多個技術方案。在和客戶溝通時，劉可如竹筒倒豆子般將公司產品技術優勢一一展現出來，客戶也被他的真誠和專業所打動：“沒想到你還是個多面手啊，佩服！”聽了這番話，劉可只是含蓄地笑了笑。

轉眼到了6月，一天，同事興高采烈地跑進劉可辦公室，就有了開頭那一幕：經過努力，小分隊成功中標西部車網項目，一臺無人駕駛小巴和一臺無人駕駛清掃車成功開跑。興奮之余，劉可覺得，既然成功踏出第一步，緊接著就要有第二步、第三步......

就這樣，劉可和他的小分隊一路披荊斬棘，不斷“進化”，攻克了一個又一個難題，獲得了一個又一個項目，截至目前，小分隊已成功與多家企事業單位達成合作。

要想建立外功，必先練好內功。作為技術主管，劉可充分發揮自己的專業優勢，優化生產車間布局。他深信“實踐出真知”，每個工位、每道工序，他都親力親為，及時發現改善點：優化了發泡和打膠等工藝流程，使日產能提升至8臺/日，優化底盤工段工序，大大縮短了生產節拍......

對于同事，他愿意“掏心窩子”，技術上的事兒毫無保留地分享，生活上偶爾和大家小酌一杯，嘮嘮家常。這幾年，隨著不少“00后”入職，38歲的他相對顯得不那么年輕了，但公司里一聲聲的“劉哥”，讓他覺得，依舊能和大家打成一片。2024年，劉可成功榮獲2023年度中車電動“模范員工”稱號，這更加堅定了他繼續助力公司高質量發展的決心！