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第十二屆影響中國(guó)客車業(yè)?2017年度客車十大新聞評(píng)選

文化耕心|中通客車開(kāi)啟發(fā)展新動(dòng)能

 一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大來(lái)自于健康組織里蘊(yùn)含的具有強(qiáng)大生命力的企業(yè)文化,就好比是企業(yè)的DNA,只有擁有了優(yōu)良的DNA,企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展,同樣的,企業(yè)的DNA起著傳承企業(yè)精髓、發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)的作用。多年來(lái),中通客車強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)企業(yè)文化的引領(lǐng),實(shí)現(xiàn)了員工有信仰、行動(dòng)有準(zhǔn)則、踐行有榜樣、傳播有故事、市場(chǎng)有口碑“五有元素”,讓企業(yè)“富員強(qiáng)企、回報(bào)社會(huì)、與事業(yè)伙伴共成長(zhǎng)”的宗旨、“打造世界一流綠色客車產(chǎn)業(yè)集群” 的愿景和企業(yè)價(jià)值理念真正深人人心。

  員工有信仰

  信仰對(duì)于企業(yè)而言,起著極其重要的作用,企業(yè)的發(fā)展需要一種精神,這種精神是一個(gè)企業(yè)存活于世的生命支柱和力量源泉,而文化的凝聚靠的是信仰和追求,中通要實(shí)現(xiàn)“打造世界一流綠色客車產(chǎn)業(yè)集群”的目標(biāo),就必須塑造一種員工為之努力奮斗的信仰,而企業(yè)文化正是這樣一種形式,2011年以來(lái),中通客車持續(xù)不斷與時(shí)俱進(jìn),升級(jí)優(yōu)化企業(yè)文化體系,不斷明確企業(yè)發(fā)展的宗旨使命和愿景,梳理企業(yè)核心價(jià)值觀,而中通客車企業(yè)文化也成為了全體員工的行動(dòng)準(zhǔn)則。2011年,中通客車正式提出了“二次創(chuàng)業(yè)”的“雙百億”戰(zhàn)略規(guī)劃,全體員工向著這一目標(biāo)不懈奮進(jìn),而從行業(yè)第五到今天的前二,“雙百億”正在成為企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。

 中通人砥礪奮進(jìn), 在2016年底產(chǎn)值成功突破百億

  行動(dòng)有準(zhǔn)則

  企業(yè)文化塑造的是人心,規(guī)章制度約束的則是行為。中通客車5000名員工分布在不同單位、不同崗位,但同屬中通客車這個(gè)大家庭,必須遵循共同的準(zhǔn)則,在共同準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度。多年來(lái),尤其是遷入新基地以來(lái),為了適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展需要,公司不斷完善管理體系、內(nèi)控體系,實(shí)現(xiàn)了管理的流程化、表格化,重點(diǎn)強(qiáng)化制度的執(zhí)行力,把制度從紙上、墻上“請(qǐng)”一下來(lái),“寫”在生活中,“貼”在心坎上,“走”在行動(dòng)上。同時(shí),企業(yè)發(fā)布員工行為準(zhǔn)則,從員工的日常活動(dòng)到工作規(guī)范進(jìn)行了要求,從而將遵章守紀(jì)變成每個(gè)人思想上、行動(dòng)卜的行為規(guī)范和自覺(jué)行動(dòng),保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有序化、規(guī)范化。2016年,中通客車獲得山東省質(zhì)量最高獎(jiǎng)—省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng),這也是對(duì)企業(yè)多年來(lái)重視管理、重視產(chǎn)品品質(zhì)的回報(bào)。

 中通客車榮獲第六屆山東省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)

  踐行有榜樣

  榜樣的力量是無(wú)窮的,身邊的典型是最有說(shuō)服力的。能夠讓員工學(xué)有榜樣、干有方向。近年來(lái),中通客車通過(guò)開(kāi)展優(yōu)秀員工、特殊貢獻(xiàn)員工評(píng)選,以及服務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀班組、黨員示范崗、青年文明號(hào)等形式,推榜樣,樹(shù)先鋒,讓身邊人說(shuō)身邊事,用身邊事教育身邊人,讓員工真正懂得“行行出狀元”,榜樣不是高不可攀,而是可望可及。同時(shí),公司將認(rèn)同企業(yè)文化、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工聘任至更重要的崗位,給予更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。讓榜樣的力量真正成為企業(yè)文化踐行的推動(dòng)力。

 樹(shù)立模范,踐行有榜樣

  傳播有故事

  近年來(lái),圍繞企業(yè)文化理念,中通客車通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部征集、通過(guò)在客戶等合作伙伴中征集等各種方式,提煉中通客車發(fā)展中的故事和案例,并進(jìn)行推廣和傳播,這些案例,有的已經(jīng)寫中通企業(yè)文化手冊(cè),有的通過(guò)《新航程》和官方微信和行業(yè)媒體對(duì)外宣傳,以“齊魯工匠“張則強(qiáng)、濟(jì)南公交、萊蕪公交、濮陽(yáng)公交等重點(diǎn)客戶的案例推廣,凝聚起了企業(yè)發(fā)展的正能量,起到了良好的企業(yè)文化傳播效果。

 過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量,塑造了極佳的市場(chǎng)口碑

  市場(chǎng)有口碑

  作為企業(yè),每一個(gè)產(chǎn)品、每一位員工、每一項(xiàng)服務(wù)都是企業(yè)口碑的傳播者。中通客車堅(jiān)持“持續(xù)改善、精益求精”的產(chǎn)品理念,以過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量贏得了市場(chǎng)認(rèn)可,這是最有說(shuō)服力的免費(fèi)廣告,2015年和2016年,中通研發(fā)的6米和8米純電動(dòng)公交分別成為當(dāng)年度的銷售冠軍。同時(shí),中通客車提升員工素質(zhì),用誠(chéng)信、專業(yè)贏得口碑、贏得行業(yè)尊重,2015年和2016年,中通客車連續(xù)兩年被評(píng)為中國(guó)客車業(yè)“最佳雇主”。在此基礎(chǔ)上,中通客車加強(qiáng)品牌的推廣。通過(guò)新能源客車、校車、高端商務(wù)車一系列活動(dòng)的策劃,并以各種形式進(jìn)行宣傳推介,使中通客車的口碑得到廣泛傳播。

 一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大來(lái)自于健康組織里蘊(yùn)含的具有強(qiáng)大生命力的企業(yè)文化,就好比是企業(yè)的DNA,只有擁有了優(yōu)良的DNA,企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展,同樣的,企業(yè)的DNA起著傳承企業(yè)精髓、發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)的作用。多年來(lái),中通客車強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)企業(yè)文化的引領(lǐng),實(shí)現(xiàn)了員工有信仰、行動(dòng)有準(zhǔn)則、踐行有榜樣、傳播有故事、市場(chǎng)有口碑“五有元素”,讓企業(yè)“富員強(qiáng)企、回報(bào)社會(huì)、與事業(yè)伙伴共成長(zhǎng)”的宗旨、“打造世界一流綠色客車產(chǎn)業(yè)集群” 的愿景和企業(yè)價(jià)值理念真正深人人心。

  員工有信仰

  信仰對(duì)于企業(yè)而言,起著極其重要的作用,企業(yè)的發(fā)展需要一種精神,這種精神是一個(gè)企業(yè)存活于世的生命支柱和力量源泉,而文化的凝聚靠的是信仰和追求,中通要實(shí)現(xiàn)“打造世界一流綠色客車產(chǎn)業(yè)集群”的目標(biāo),就必須塑造一種員工為之努力奮斗的信仰,而企業(yè)文化正是這樣一種形式,2011年以來(lái),中通客車持續(xù)不斷與時(shí)俱進(jìn),升級(jí)優(yōu)化企業(yè)文化體系,不斷明確企業(yè)發(fā)展的宗旨使命和愿景,梳理企業(yè)核心價(jià)值觀,而中通客車企業(yè)文化也成為了全體員工的行動(dòng)準(zhǔn)則。2011年,中通客車正式提出了“二次創(chuàng)業(yè)”的“雙百億”戰(zhàn)略規(guī)劃,全體員工向著這一目標(biāo)不懈奮進(jìn),而從行業(yè)第五到今天的前二,“雙百億”正在成為企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。

 中通人砥礪奮進(jìn), 在2016年底產(chǎn)值成功突破百億

  行動(dòng)有準(zhǔn)則

  企業(yè)文化塑造的是人心,規(guī)章制度約束的則是行為。中通客車5000名員工分布在不同單位、不同崗位,但同屬中通客車這個(gè)大家庭,必須遵循共同的準(zhǔn)則,在共同準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度。多年來(lái),尤其是遷入新基地以來(lái),為了適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展需要,公司不斷完善管理體系、內(nèi)控體系,實(shí)現(xiàn)了管理的流程化、表格化,重點(diǎn)強(qiáng)化制度的執(zhí)行力,把制度從紙上、墻上“請(qǐng)”一下來(lái),“寫”在生活中,“貼”在心坎上,“走”在行動(dòng)上。同時(shí),企業(yè)發(fā)布員工行為準(zhǔn)則,從員工的日常活動(dòng)到工作規(guī)范進(jìn)行了要求,從而將遵章守紀(jì)變成每個(gè)人思想上、行動(dòng)卜的行為規(guī)范和自覺(jué)行動(dòng),保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有序化、規(guī)范化。2016年,中通客車獲得山東省質(zhì)量最高獎(jiǎng)—省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng),這也是對(duì)企業(yè)多年來(lái)重視管理、重視產(chǎn)品品質(zhì)的回報(bào)。

 中通客車榮獲第六屆山東省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)

  踐行有榜樣

  榜樣的力量是無(wú)窮的,身邊的典型是最有說(shuō)服力的。能夠讓員工學(xué)有榜樣、干有方向。近年來(lái),中通客車通過(guò)開(kāi)展優(yōu)秀員工、特殊貢獻(xiàn)員工評(píng)選,以及服務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀班組、黨員示范崗、青年文明號(hào)等形式,推榜樣,樹(shù)先鋒,讓身邊人說(shuō)身邊事,用身邊事教育身邊人,讓員工真正懂得“行行出狀元”,榜樣不是高不可攀,而是可望可及。同時(shí),公司將認(rèn)同企業(yè)文化、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工聘任至更重要的崗位,給予更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。讓榜樣的力量真正成為企業(yè)文化踐行的推動(dòng)力。

 樹(shù)立模范,踐行有榜樣

  傳播有故事

  近年來(lái),圍繞企業(yè)文化理念,中通客車通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部征集、通過(guò)在客戶等合作伙伴中征集等各種方式,提煉中通客車發(fā)展中的故事和案例,并進(jìn)行推廣和傳播,這些案例,有的已經(jīng)寫中通企業(yè)文化手冊(cè),有的通過(guò)《新航程》和官方微信和行業(yè)媒體對(duì)外宣傳,以“齊魯工匠“張則強(qiáng)、濟(jì)南公交、萊蕪公交、濮陽(yáng)公交等重點(diǎn)客戶的案例推廣,凝聚起了企業(yè)發(fā)展的正能量,起到了良好的企業(yè)文化傳播效果。

 過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量,塑造了極佳的市場(chǎng)口碑

  市場(chǎng)有口碑

  作為企業(yè),每一個(gè)產(chǎn)品、每一位員工、每一項(xiàng)服務(wù)都是企業(yè)口碑的傳播者。中通客車堅(jiān)持“持續(xù)改善、精益求精”的產(chǎn)品理念,以過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量贏得了市場(chǎng)認(rèn)可,這是最有說(shuō)服力的免費(fèi)廣告,2015年和2016年,中通研發(fā)的6米和8米純電動(dòng)公交分別成為當(dāng)年度的銷售冠軍。同時(shí),中通客車提升員工素質(zhì),用誠(chéng)信、專業(yè)贏得口碑、贏得行業(yè)尊重,2015年和2016年,中通客車連續(xù)兩年被評(píng)為中國(guó)客車業(yè)“最佳雇主”。在此基礎(chǔ)上,中通客車加強(qiáng)品牌的推廣。通過(guò)新能源客車、校車、高端商務(wù)車一系列活動(dòng)的策劃,并以各種形式進(jìn)行宣傳推介,使中通客車的口碑得到廣泛傳播。

活動(dòng)規(guī)則

1、客車網(wǎng)網(wǎng)友通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投票參與第12屆影響中國(guó)客車業(yè)系列互動(dòng)的各模塊的評(píng)選。
2、同一網(wǎng)友在1天內(nèi)只能在1個(gè)評(píng)選模塊中投3票,請(qǐng)珍惜投票機(jī)會(huì)。不同模塊間不受影響。
3、參與評(píng)論留言的網(wǎng)友都能參與抽獎(jiǎng),有機(jī)會(huì)獲取大獎(jiǎng)。
4、活動(dòng)最終解釋權(quán)歸客車網(wǎng)所有。
評(píng)論留言的網(wǎng)友可在評(píng)論的8小時(shí)內(nèi)參加抽獎(jiǎng)活動(dòng)。驗(yàn)證留言的手機(jī)即可抽獎(jiǎng),每個(gè)會(huì)員最多抽獎(jiǎng)3次。
查看抽獎(jiǎng)資格

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2017年度客車十大新聞評(píng)選

文化耕心|中通客車開(kāi)啟發(fā)展新動(dòng)能

 一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大來(lái)自于健康組織里蘊(yùn)含的具有強(qiáng)大生命力的企業(yè)文化,就好比是企業(yè)的DNA,只有擁有了優(yōu)良的DNA,企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展,同樣的,企業(yè)的DNA起著傳承企業(yè)精髓、發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)的作用。多年來(lái),中通客車強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)企業(yè)文化的引領(lǐng),實(shí)現(xiàn)了員工有信仰、行動(dòng)有準(zhǔn)則、踐行有榜樣、傳播有故事、市場(chǎng)有口碑“五有元素”,讓企業(yè)“富員強(qiáng)企、回報(bào)社會(huì)、與事業(yè)伙伴共成長(zhǎng)”的宗旨、“打造世界一流綠色客車產(chǎn)業(yè)集群” 的愿景和企業(yè)價(jià)值理念真正深人人心。

  員工有信仰

  信仰對(duì)于企業(yè)而言,起著極其重要的作用,企業(yè)的發(fā)展需要一種精神,這種精神是一個(gè)企業(yè)存活于世的生命支柱和力量源泉,而文化的凝聚靠的是信仰和追求,中通要實(shí)現(xiàn)“打造世界一流綠色客車產(chǎn)業(yè)集群”的目標(biāo),就必須塑造一種員工為之努力奮斗的信仰,而企業(yè)文化正是這樣一種形式,2011年以來(lái),中通客車持續(xù)不斷與時(shí)俱進(jìn),升級(jí)優(yōu)化企業(yè)文化體系,不斷明確企業(yè)發(fā)展的宗旨使命和愿景,梳理企業(yè)核心價(jià)值觀,而中通客車企業(yè)文化也成為了全體員工的行動(dòng)準(zhǔn)則。2011年,中通客車正式提出了“二次創(chuàng)業(yè)”的“雙百億”戰(zhàn)略規(guī)劃,全體員工向著這一目標(biāo)不懈奮進(jìn),而從行業(yè)第五到今天的前二,“雙百億”正在成為企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。

 中通人砥礪奮進(jìn), 在2016年底產(chǎn)值成功突破百億

  行動(dòng)有準(zhǔn)則

  企業(yè)文化塑造的是人心,規(guī)章制度約束的則是行為。中通客車5000名員工分布在不同單位、不同崗位,但同屬中通客車這個(gè)大家庭,必須遵循共同的準(zhǔn)則,在共同準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度。多年來(lái),尤其是遷入新基地以來(lái),為了適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展需要,公司不斷完善管理體系、內(nèi)控體系,實(shí)現(xiàn)了管理的流程化、表格化,重點(diǎn)強(qiáng)化制度的執(zhí)行力,把制度從紙上、墻上“請(qǐng)”一下來(lái),“寫”在生活中,“貼”在心坎上,“走”在行動(dòng)上。同時(shí),企業(yè)發(fā)布員工行為準(zhǔn)則,從員工的日常活動(dòng)到工作規(guī)范進(jìn)行了要求,從而將遵章守紀(jì)變成每個(gè)人思想上、行動(dòng)卜的行為規(guī)范和自覺(jué)行動(dòng),保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有序化、規(guī)范化。2016年,中通客車獲得山東省質(zhì)量最高獎(jiǎng)—省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng),這也是對(duì)企業(yè)多年來(lái)重視管理、重視產(chǎn)品品質(zhì)的回報(bào)。

 中通客車榮獲第六屆山東省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)

  踐行有榜樣

  榜樣的力量是無(wú)窮的,身邊的典型是最有說(shuō)服力的。能夠讓員工學(xué)有榜樣、干有方向。近年來(lái),中通客車通過(guò)開(kāi)展優(yōu)秀員工、特殊貢獻(xiàn)員工評(píng)選,以及服務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀班組、黨員示范崗、青年文明號(hào)等形式,推榜樣,樹(shù)先鋒,讓身邊人說(shuō)身邊事,用身邊事教育身邊人,讓員工真正懂得“行行出狀元”,榜樣不是高不可攀,而是可望可及。同時(shí),公司將認(rèn)同企業(yè)文化、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工聘任至更重要的崗位,給予更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。讓榜樣的力量真正成為企業(yè)文化踐行的推動(dòng)力。

 樹(shù)立模范,踐行有榜樣

  傳播有故事

  近年來(lái),圍繞企業(yè)文化理念,中通客車通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部征集、通過(guò)在客戶等合作伙伴中征集等各種方式,提煉中通客車發(fā)展中的故事和案例,并進(jìn)行推廣和傳播,這些案例,有的已經(jīng)寫中通企業(yè)文化手冊(cè),有的通過(guò)《新航程》和官方微信和行業(yè)媒體對(duì)外宣傳,以“齊魯工匠“張則強(qiáng)、濟(jì)南公交、萊蕪公交、濮陽(yáng)公交等重點(diǎn)客戶的案例推廣,凝聚起了企業(yè)發(fā)展的正能量,起到了良好的企業(yè)文化傳播效果。

 過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量,塑造了極佳的市場(chǎng)口碑

  市場(chǎng)有口碑

  作為企業(yè),每一個(gè)產(chǎn)品、每一位員工、每一項(xiàng)服務(wù)都是企業(yè)口碑的傳播者。中通客車堅(jiān)持“持續(xù)改善、精益求精”的產(chǎn)品理念,以過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量贏得了市場(chǎng)認(rèn)可,這是最有說(shuō)服力的免費(fèi)廣告,2015年和2016年,中通研發(fā)的6米和8米純電動(dòng)公交分別成為當(dāng)年度的銷售冠軍。同時(shí),中通客車提升員工素質(zhì),用誠(chéng)信、專業(yè)贏得口碑、贏得行業(yè)尊重,2015年和2016年,中通客車連續(xù)兩年被評(píng)為中國(guó)客車業(yè)“最佳雇主”。在此基礎(chǔ)上,中通客車加強(qiáng)品牌的推廣。通過(guò)新能源客車、校車、高端商務(wù)車一系列活動(dòng)的策劃,并以各種形式進(jìn)行宣傳推介,使中通客車的口碑得到廣泛傳播。

 一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大來(lái)自于健康組織里蘊(yùn)含的具有強(qiáng)大生命力的企業(yè)文化,就好比是企業(yè)的DNA,只有擁有了優(yōu)良的DNA,企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展,同樣的,企業(yè)的DNA起著傳承企業(yè)精髓、發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)的作用。多年來(lái),中通客車強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)企業(yè)文化的引領(lǐng),實(shí)現(xiàn)了員工有信仰、行動(dòng)有準(zhǔn)則、踐行有榜樣、傳播有故事、市場(chǎng)有口碑“五有元素”,讓企業(yè)“富員強(qiáng)企、回報(bào)社會(huì)、與事業(yè)伙伴共成長(zhǎng)”的宗旨、“打造世界一流綠色客車產(chǎn)業(yè)集群” 的愿景和企業(yè)價(jià)值理念真正深人人心。

  員工有信仰

  信仰對(duì)于企業(yè)而言,起著極其重要的作用,企業(yè)的發(fā)展需要一種精神,這種精神是一個(gè)企業(yè)存活于世的生命支柱和力量源泉,而文化的凝聚靠的是信仰和追求,中通要實(shí)現(xiàn)“打造世界一流綠色客車產(chǎn)業(yè)集群”的目標(biāo),就必須塑造一種員工為之努力奮斗的信仰,而企業(yè)文化正是這樣一種形式,2011年以來(lái),中通客車持續(xù)不斷與時(shí)俱進(jìn),升級(jí)優(yōu)化企業(yè)文化體系,不斷明確企業(yè)發(fā)展的宗旨使命和愿景,梳理企業(yè)核心價(jià)值觀,而中通客車企業(yè)文化也成為了全體員工的行動(dòng)準(zhǔn)則。2011年,中通客車正式提出了“二次創(chuàng)業(yè)”的“雙百億”戰(zhàn)略規(guī)劃,全體員工向著這一目標(biāo)不懈奮進(jìn),而從行業(yè)第五到今天的前二,“雙百億”正在成為企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。

 中通人砥礪奮進(jìn), 在2016年底產(chǎn)值成功突破百億

  行動(dòng)有準(zhǔn)則

  企業(yè)文化塑造的是人心,規(guī)章制度約束的則是行為。中通客車5000名員工分布在不同單位、不同崗位,但同屬中通客車這個(gè)大家庭,必須遵循共同的準(zhǔn)則,在共同準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度。多年來(lái),尤其是遷入新基地以來(lái),為了適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展需要,公司不斷完善管理體系、內(nèi)控體系,實(shí)現(xiàn)了管理的流程化、表格化,重點(diǎn)強(qiáng)化制度的執(zhí)行力,把制度從紙上、墻上“請(qǐng)”一下來(lái),“寫”在生活中,“貼”在心坎上,“走”在行動(dòng)上。同時(shí),企業(yè)發(fā)布員工行為準(zhǔn)則,從員工的日常活動(dòng)到工作規(guī)范進(jìn)行了要求,從而將遵章守紀(jì)變成每個(gè)人思想上、行動(dòng)卜的行為規(guī)范和自覺(jué)行動(dòng),保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有序化、規(guī)范化。2016年,中通客車獲得山東省質(zhì)量最高獎(jiǎng)—省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng),這也是對(duì)企業(yè)多年來(lái)重視管理、重視產(chǎn)品品質(zhì)的回報(bào)。

 中通客車榮獲第六屆山東省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)

  踐行有榜樣

  榜樣的力量是無(wú)窮的,身邊的典型是最有說(shuō)服力的。能夠讓員工學(xué)有榜樣、干有方向。近年來(lái),中通客車通過(guò)開(kāi)展優(yōu)秀員工、特殊貢獻(xiàn)員工評(píng)選,以及服務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀班組、黨員示范崗、青年文明號(hào)等形式,推榜樣,樹(shù)先鋒,讓身邊人說(shuō)身邊事,用身邊事教育身邊人,讓員工真正懂得“行行出狀元”,榜樣不是高不可攀,而是可望可及。同時(shí),公司將認(rèn)同企業(yè)文化、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工聘任至更重要的崗位,給予更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。讓榜樣的力量真正成為企業(yè)文化踐行的推動(dòng)力。

 樹(shù)立模范,踐行有榜樣

  傳播有故事

  近年來(lái),圍繞企業(yè)文化理念,中通客車通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部征集、通過(guò)在客戶等合作伙伴中征集等各種方式,提煉中通客車發(fā)展中的故事和案例,并進(jìn)行推廣和傳播,這些案例,有的已經(jīng)寫中通企業(yè)文化手冊(cè),有的通過(guò)《新航程》和官方微信和行業(yè)媒體對(duì)外宣傳,以“齊魯工匠“張則強(qiáng)、濟(jì)南公交、萊蕪公交、濮陽(yáng)公交等重點(diǎn)客戶的案例推廣,凝聚起了企業(yè)發(fā)展的正能量,起到了良好的企業(yè)文化傳播效果。

 過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量,塑造了極佳的市場(chǎng)口碑

  市場(chǎng)有口碑

  作為企業(yè),每一個(gè)產(chǎn)品、每一位員工、每一項(xiàng)服務(wù)都是企業(yè)口碑的傳播者。中通客車堅(jiān)持“持續(xù)改善、精益求精”的產(chǎn)品理念,以過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量贏得了市場(chǎng)認(rèn)可,這是最有說(shuō)服力的免費(fèi)廣告,2015年和2016年,中通研發(fā)的6米和8米純電動(dòng)公交分別成為當(dāng)年度的銷售冠軍。同時(shí),中通客車提升員工素質(zhì),用誠(chéng)信、專業(yè)贏得口碑、贏得行業(yè)尊重,2015年和2016年,中通客車連續(xù)兩年被評(píng)為中國(guó)客車業(yè)“最佳雇主”。在此基礎(chǔ)上,中通客車加強(qiáng)品牌的推廣。通過(guò)新能源客車、校車、高端商務(wù)車一系列活動(dòng)的策劃,并以各種形式進(jìn)行宣傳推介,使中通客車的口碑得到廣泛傳播。

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